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1：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:51:33.94 ID:qWMRufCx0
人手不足が深刻です、技能継承できません

ええんか
2：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:52:20.36 ID:K/dn8/oL0
無能な企業には無能が集まる
3：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:52:45.51 ID:eq6012aS0
経験者募集すればええやん
4：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:53:07.54 ID:WQJ4i4IUd
技術は企業じゃなくて人に宿る
5：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:53:07.67 ID:dLF6ngg/0
土曜日祝日も仕事
日曜にたっぷり休んでねw

そら若い奴来ないわって
6：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:54:27.98 ID:jzg0fiE/0
辞める世代が新卒世代の倍いるからしゃーない
大手の人数保つだけで終わってします
7：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:55:22.03 ID:5bETJVjF0
若者が少ないってことは相対的に有能の数も少ないって事やからな
もう中小まで流れてこないやろ
8：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:55:59.58 ID:iaEpVEe+r
中小は上の連中が無能多過ぎなんよ
社内政治だけでしがみついてる連中多いから仕事も責任も下に丸投げするしかしらないし
16：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:05:01.89 ID:fADxGgxO0
>>8
ほんとこれ
前おった会社は社長は超アホ専務は無能常務だけはまぁまともやった
ちな倒産した
9：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:56:00.30 ID:c+IZ4XEo0
うまく立ち回って昇格して待遇上げつつ会社回してくれるようなタイプが残る会社ならええんやけどな
そういう層すらいなくなるとしがみつきという名の出がらししか残らなくなる
10：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 07:59:36.78 ID:6BJ9RlcB0
いっぱい給料払えば多少はマシになるかも
11：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:00:09.21 ID:oDWfXbso0
能力低いのレベルが桁違いだったわ1年やっても基礎レベルが身につかんような奴で簡単な足し算すら怪しい
12：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:01:20.79 ID:Diu3a+ZJ0
まあ最低テレワークやろな・・・・・
それ以外は論外やろ
13：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:01:49.04 ID:7+GnkveW0
いらない企業ってこと
14：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:02:56.74 ID:/u7EENqm0
低偏差値帯の高校や大学には無気力系やDQN系の学生が集まり、先生も教授もやる気が無い劣悪な学習環境になるのと同じ
底辺には底辺が市場原理に従って自然と集まり、逆は質の良い治安の良く教養のあるまともな人間が集まる。これが世の摂理
15：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:04:46.23 ID:jIqBqb7U0
昔は有能層でも下位の奴らは中小しか行き場がなかった
いまは大企業が全部持っていくんやね
17：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:05:07.20 ID:jdJxy/NZd
年間休日120
残業少ない
ブルーカラーじゃない

これは若者的に必須やろ
30：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:21:02.04 ID:sGOTWIpj0
>>17
地方だとブルーカラーで上の二つ当てはまるところはいくつかあるんやけどな
それ以外だと月収１６万年休１１０日（９０日）残業月３０時間ホワイトカラーばっかや
37：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:34:20.04 ID:Kwtm9pKR0
>>30
年間休日で日本語マジック使うのほんまゴミよな
求人では年間休日115やったのに実際は休出で80まで下がるのほんまクソ
19：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:06:35.01 ID:/nj0Lh4Y0
そもそも有能なのが辞める理由って
１　給料関連
２　社内の雰囲気
３　休日がとれない
だいたいこの３つで、特に２は中小だと一族経営で無能が一族が猛威をふるってるケースが特に多い
このケースは速攻離れた方がいい
20：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:07:19.95 ID:JRf3EWG40
せめて休みはカレンダー通りにしないと
21：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:09:24.56 ID:JRf3EWG40
会長　創業者の妻
社長　前社長と起業した全副社長
副社長　創業者の長女
常務　創業者の次女
って会社で前働いてたけど上に部下の待遇良くしてくれって行った人が1ヶ月倉庫掃除させられてた
24：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:13:24.05 ID:M9mLnAAY0
>>21
数年後には潰れてそう
27：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:14:41.74 ID:JRf3EWG40
>>24
コロナ初年度に潰れたで
事業自体は別会社に買われて継がれてるけど
22：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:09:45.82 ID:KaoEtHg90
ホントに技術力が唯一無二な中小なら
引く手あまたで利益率高くて給料も高くなるはずやからな
23：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:10:00.24 ID:ihRnpxCW0
忙しいのは許してやるから相応の金寄越せよ
25：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:13:31.43 ID:SwoB5EdB0
辞める奴は根性がないから、というか会社の体質に若手が合わせるのが当然やろ
みたいに考えてる経営者沢山おるからな
辞める時はなんで！？って驚かれるのに体質を変える気はないってのが多い気がする
26：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:14:09.00 ID:GjZkEUtZ0
昔勤めてた糞会社下請けへの金払いが悪くてよく裁判起こされてたわ
会社にもよく怒鳴り込んできた
ほんま地獄
28：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:17:41.04 ID:Kwtm9pKR0
人手不足だ！人雇うぞ！
→教育の為社員の仕事が増える
→残業、休出しても間に合わない
→体力、精神の限界で退職
→一番上に戻る

ワイのいた会社これだったわ
32：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:24:41.99 ID:BUEwdsO80
上の人間って人材は無限に湧いてくると思ってるよな　そりゃ募集かければ来るけどまともなのは一握りやで
33：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:26:06.14 ID:VdQk0F1G0
町工場だと日本人で製造経験あるだけで簡単に採用されるな あくまで身体が動ける前提やが
34：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:26:37.28 ID:hj5PNwO50
ほら即戦力とかいって実った果樹だけ求めてたでしょ？
若手を採用せず派遣で雇ったとしても長時間労働の低賃金で教育せずに使い捨ててたよね？
そのツケだよ？
もうね30年以上それやってきたので社会は立ち直らないよ？
36：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:29:34.96 ID:QJI7DD1l0
奴隷が大量におるから使って
奴隷が集まらなくなったら廃業

中小の社長とかこんなもんやね
38：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:34:34.82 ID:PwAtsaaw0
今って中小のでも高卒でもFランでもスキルのある20代〜40歳の有能は中途で大手に行ける時代やし
そら条件悪いところはサクッと見切られるわ
39：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:35:03.90 ID:6Rmt5LXI0
１代で成りあがった奴が社長なのはまあいいけど、息子や妻など身内が重役や取締役にいるようなのは要注意やな
41：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:39:32.28 ID:PwAtsaaw0
絶対に残業したくない奴は3交替勤務の工場がええやろ
3交替勤務なら定時で引き継ぎ要員が来るし
ホワイトカラーで正規雇用で残業なしはITくらいしかないやろな
20年が残ってるか知らんけど
43：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:43:19.43 ID:JE0/bwSk0
ふむ、では給料を上げてみればどうだろう
47：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:53:13.40 ID:NTNL8kAud
自然淘汰されるべき企業だろ
46：それでも動く名無し 2025/04/18(金) 08:50:58.05 ID:JxzrdlD/0
ワイの知り合いの社長は30過ぎた息子に継がせるためにそれまで何十年も働いてくれてた有能職人の首切ってたわ
なんでなのか聞いたら息子とその職人さんが仲悪くて息子に泣きつかれたからだって

そら中小なんか人集まらんわｗって思った